员工不办理交接手续怎么处理

结论：
员工不办理交接手续，公司可书面通知限期办理，若仍不履行可暂扣合理工资并留证；因不交接造成损失可要求赔偿；可依规章制度处罚；已办离职证明等手续可明确后续义务及责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。公司书面通知员工限期办理交接并告知法律后果，是合理合法督促员工履行义务的方式。若员工不履行，公司暂扣合理工资是保障自身权益的手段，但要留存证据。当员工不交接造成公司损失时，公司依据法律有权要求赔偿，不过需证明因果关系和损失数额。公司依据自身合理的规章制度对不交接行为进行处罚，也是符合法律规定的。已办离职证明等手续后明确员工后续义务及责任，有助于规范双方行为。若您在处理员工不办理交接手续问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工不办理交接手续，公司可多管齐下维护自身权益。

1.书面通知限期交接：公司可发书面通知让员工限期办理交接，并告知不办理的法律后果。
2.合理暂扣工资：若员工不履行交接，公司可暂扣未发工资，数额要合理，同时留存通知函及送达凭证等相关证据。
3.要求赔偿损失：因员工不交接致公司受损，公司有权索赔，需证明损失与不交接的因果关系及具体数额。
4.依规进行处罚：依据公司规章制度，对不交接员工给予警告、记过等处罚。
5.明确后续义务：若已为员工办离职证明等手续，要明确告知其后续协助义务及不配合责任。
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法律分析：
（1）公司书面通知员工限期办理交接并告知法律后果，这是基于双方的劳动关系和诚实信用原则，员工有义务完成工作交接，公司有权利要求员工履行。
（2）暂扣员工尚未发放的工资需合理且留存证据。这是公司保障自身权益的一种方式，但要注意合理性，避免被认定为无故拖欠工资。
（3）若员工不交接造成公司损失，公司要求赔偿需证明因果关系和损失数额，这是为了保证赔偿要求具有事实依据。
（4）依据规章制度对员工不交接行为进行处罚，是公司内部管理的体现，只要规章制度合法合规，处罚是合理的。
（5）已办理离职证明等手续后，告知员工后续协助义务及责任，有助于明确双方权利义务。

提醒：公司采取措施时要确保程序合法、证据充分，避免引发劳动纠纷。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知员工限期办理交接，并明确告知不办理的法律后果。
（二）若员工不履行，暂扣其尚未发放的工资，数额需合理，同时留存通知函及送达凭证等相关证据。
（三）若员工不交接造成公司损失，公司要证明损失与不交接的因果关系和具体数额，进而要求赔偿。
（四）依据规章制度对员工不交接行为进行处罚，像警告、记过等。
（五）若已为员工办理离职证明等手续，告知其后续协助义务及不配合责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.书面通知员工在规定时间内办理交接，说明不办的后果。

2.若员工仍不交接，可暂扣合理数额的未发工资，留存通知函、送达凭证等证据。

3.因不交接造成公司损失，要求员工赔偿，需证明因果关系和损失数额。

4.按规章制度对不交接行为处罚，如警告、记过。

5.已办离职证明等手续，告知员工后续协助义务和不配合责任。