合同到期不签如何处理

1.用人单位与劳动者：劳动合同到期，单位不续签，需按工作年限，每满一年付一个月工资给劳动者作为补偿。若劳动者不续签，单位维持或提升待遇则无补偿；单位降低待遇致不续签，单位要支付补偿。

2.普通合同双方：合同到期一方不续签，按合同约定处理。有违约条款，违约方担责；无约定但造成损失，应赔偿。双方可协商，协商不成，受损方可收集证据起诉索赔。
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结论：
合同到期不签分两种情形处理。用人单位与劳动者的劳动合同到期，单位不续签需支付补偿，劳动者不续签要视单位待遇情况确定是否补偿；普通合同双方到期一方不续签按约定处理，无约定造成损失应赔偿，可协商或起诉。
法律解析：
在用人单位与劳动者的劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签的，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若劳动者不续签，当单位维持或提升待遇时，劳动者无补偿；若单位降低待遇导致不续签，单位需支付补偿。对于普通合同双方，按照《中华人民共和国民法典》规定，合同到期一方不续签，有违约条款则违约方担责，无约定但造成对方损失的应赔偿。双方可先协商，协商不成，受损方可收集证据向法院起诉主张赔偿。如果您在合同到期不签的问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.合同到期不签分不同情形处理方式有别。用人单位与劳动者方面，单位不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，标准是按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，单位维持或提升待遇则无补偿，单位降低待遇导致不续签，单位要支付补偿。
2.普通合同双方，合同到期一方不续签按合同约定处理。有违约条款违约方担责，无约定但造成对方损失应赔偿。
3.解决措施和建议：遇到此类情况，用人单位与劳动者可依据法律规定协商经济补偿事宜。普通合同双方先协商，协商不成受损方收集证据向法院起诉主张赔偿，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者之间，劳动合同到期时情况不同处理方式有别。当单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者不续签，要看单位待遇情况。单位维持或提升待遇，劳动者不续签无补偿；单位降低待遇致使劳动者不续签，单位要支付补偿。
（3）普通合同双方，合同到期一方不续签按合同约定处理。有违约条款，违约方承担责任；无约定但给对方造成损失，应进行赔偿。双方可先协商，协商不成，受损方收集证据向法院起诉主张赔偿。

提醒：
用人单位与劳动者、合同双方在合同到期处理时，都要留意合同约定与法律规定。不同案情处理有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位与劳动者情形
1.单位不续签劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.劳动者不续签，若单位维持或提升待遇，劳动者无补偿；若单位降低待遇致劳动者不续签，单位需支付补偿。

（二）普通合同双方情形
1.按合同约定处理，有违约条款的，违约方担责。
2.无约定但给对方造成损失的，应赔偿。
3.双方先协商，协商不成，受损方收集证据向法院起诉主张赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。