领导针对个人不让加班，请问这种情况合请问这

领导针对个人不让加班需具体分析，强制加班可举报。依据《劳动法》，员工有权拒绝超时工作，被强制加班可向劳动保障行政部门举报，该部门会主动调查。不及时处理可能导致员工权益受损，如加班费被克扣、工作压力过大等。
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针对领导不让加班的情况，可尝试沟通或举报处理。若认为加班安排不合理，可先与领导沟通解决；若沟通无果且被强制加班，则应向劳动保障行政部门举报，以维护自身合法权益。
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领导不让加班需维权。操作如下：1. 与领导沟通，表达加班不合理之处，寻求共识；2. 收集加班证据，如聊天记录、邮件等；3. 若沟通无果，向劳动保障行政部门举报，提交证据材料；4. 等待部门调查处理，必要时可咨询律师进一步维权。
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