强制解散公司的前置手续是怎样的

法律分析：
（1）强制解散公司主要是司法解散，其前置手续关键在于先通过其他途径化解公司经营管理难题。当公司经营管理出现严重困难且继续存续会给股东利益造成重大损失时，满足一定条件的股东可请求法院解散公司。
（2）“通过其他途径不能解决”要求股东先开展内部救济。具体包括提议召开股东会探讨解决方案，这能让股东们集体商议应对之策；尝试股权转让退出公司，以摆脱困境；进行公司分立，对公司结构进行调整；还可与其他股东协商达成股权回购协议。
（3）只有在把这些内部途径都尝试且无法解决公司僵局的情况下，股东才有权利向法院提起强制解散公司之诉，借助司法力量解决问题。

提醒：股东在考虑强制解散公司时，务必先充分尝试内部救济途径。不同公司情况各异，若对具体操作有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若股东想强制解散公司，首先可提议召开股东会，就公司经营管理问题讨论解决方案，集思广益找到应对办法。

（二）可以尝试进行股权转让，将自己的股份转让出去从而退出公司，避免公司经营困境对自身利益的损害。

（三）考虑公司分立，将公司拆分，以解决经营管理难题。

（四）与其他股东协商，达成股权回购协议，让公司或其他股东回购自己的股权。

只有在上述内部途径都无法解决问题时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，才能向法院提起强制解散公司之诉。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.强制解散公司一般指司法解散，前提是先通过其他途径解决公司经营管理问题。
2.当公司经营管理严重困难，继续存续会严重损害股东利益，且其他途径无法解决时，持有公司全部股东表决权10%以上的股东可请求法院解散公司。
3.所谓“其他途径无法解决”，股东需先尝试内部救济，如开股东会、转让股权、公司分立、协商股权回购等。只有内部途径都没用时，股东才能向法院起诉强制解散公司。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
强制解散公司一般指司法解散，需先通过其他途径解决公司经营管理问题，持股百分之十以上表决权的股东在穷尽内部救济仍无法解决公司僵局时，才可请求法院解散公司。

法律解析：
按照相关法律规定，当公司经营管理陷入严重困难，且继续存续会给股东利益造成重大损失时，并非能直接请求法院解散公司。股东应先进行内部救济，像提议召开股东会探讨解决方案、尝试股权转让退出公司、进行公司分立或者与其他股东协商达成股权回购协议等。只有在这些内部途径都尝试过，仍不能解决公司僵局的情况下，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东才有资格向法院提起强制解散公司之诉。这一规定保障了公司的稳定经营，避免股东随意解散公司。如果您在公司经营管理及强制解散方面遇到法律难题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.强制解散公司以司法解散为主，前置手续需先通过其他途径解决公司经营管理问题。这是为避免司法资源浪费，也尊重公司自治原则。
2.具体来说，当公司经营管理严重困难且继续存续会损及股东利益时，持股百分之十以上的股东可请求法院解散公司。但“通过其他途径不能解决”是前提，股东要先尝试内部救济，如召开股东会讨论方案、转让股权退出、公司分立或协商股权回购等。
3.建议股东在面对公司经营管理困难时，按以下步骤操作：一是及时收集公司经营管理困难的相关证据；二是积极主动地尝试各种内部救济途径，并做好沟通记录；三是在内部途径确实无法解决问题时，再向法院提起强制解散公司之诉。