被辞职如何索要赔偿款

法律分析：
（1）用人单位辞退劳动者存在合法与违法之分。像劳动者严重违反规章制度等情况属于合法辞退；而无正当理由、未提前通知等则为违法辞退，违法辞退时劳动者有索赔权利。

（2）赔偿标准有明确规定。违法辞退下，工作年限每满一年用人单位需支付两个月工资；工作六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付一个月工资。

（3）维权可先与单位协商，劳动者要清晰表达诉求和依据，尽量通过协商解决问题。

（4）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。

提醒：
注意收集和留存证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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被用人单位辞退，劳动者可依法索要赔偿。若属无正当理由、未提前通知等违法辞退情况，劳动者有权获赔；而劳动者严重违反规章制度等则属合法辞退。

赔偿标准方面，违法辞退时，工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。

具体维权步骤如下：
1.先与单位协商，清晰表达诉求与依据，争取协商解决问题。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
被用人单位辞退，若属违法辞退，劳动者可按判断辞退合法性、确定赔偿标准、与单位协商、协商不成收集证据维权的步骤索要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者有合法与违法之分。像劳动者严重违反规章制度等属于合法辞退情形，而无正当理由、未提前通知等则为违法辞退。若遭遇违法辞退，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为根据工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，明确表达诉求及法律依据来争取解决。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在被辞退赔偿方面有疑问或遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）仔细判断辞退合法性
认真分析单位辞退理由，若存在无正当理由、未提前通知等情况，大概率属违法辞退；若自身严重违反规章制度等则为合法辞退。
（二）精准确定赔偿标准
违法辞退时，依据工作年限计算赔偿。每满一年获两个月工资赔偿；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获一个月工资赔偿。
（三）积极与单位协商
和单位沟通时，清晰表明自己的诉求及法律依据，尝试协商解决赔偿问题。
（四）协商不成采取措施
若协商无果，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.判断辞退合法性
被单位辞退，先看是否违法。像无理由、没提前说就辞退属违法，劳动者可索赔；劳动者严重违规等属合法辞退。
2.确定赔偿标准
违法辞退的，工作每满一年赔两个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔一个月工资。
3.与单位协商
向单位明确表达索赔诉求和依据，争取协商解决。
4.维权途径
协商不成，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。