公司转成个体户员工怎么办

法律分析：
（1）劳动关系方面，根据法律规定，企业组织形式变更原则上不影响原劳动合同效力，应继续履行。但如果客观情况变化使合同无法履行，公司和员工需协商变更。若协商一致则签订书面协议；协商不成公司解除合同需支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是对员工工作稳定性和劳动权益的保障。
（2）社保和公积金是员工重要权益，公司在组织形式变更时，必须保证其正常缴纳，并及时办理变更登记。断缴会给员工带来如医保无法报销、影响公积金贷款等不利影响。
（3）公司有义务提前如实告知员工组织形式变更及对其权益的影响，保障员工知情权，让员工能提前做好应对准备。

提醒：
公司变更组织形式时，务必严格按法律规定处理劳动关系、社保公积金等问题。员工若遇到权益受损情况，可咨询专业法律意见。
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公司转成个体户虽属企业组织形式变更，但也会对员工权益产生多方面影响，需妥善处理。
1.劳动关系上，原劳动合同应继续履行。若因变更致合同无法履行，公司先与员工协商变更并签书面协议；协商不成解除合同的，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.社保和公积金方面，变更期间要保证正常缴纳，及时办理变更登记，防止断缴损害员工权益。
3.公司需提前如实告知员工组织形式变更及对其权益的影响，保障员工知情权。

为保障员工权益，公司应严格按法律规定处理劳动关系，及时办理社保公积金变更登记，尽早且全面地告知员工相关情况。
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结论：
公司转成个体户时，原劳动合同应继续履行，若无法履行需协商变更或支付补偿，同时要保障社保公积金正常缴纳和员工知情权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转成个体户属于企业组织形式变更，原劳动合同应继续有效。若因变更导致合同无法履行，双方可协商变更，达成一致后签订书面协议；协商不一致公司解除合同的，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。在社保和公积金方面，《社会保险法》等规定企业有义务保障员工权益，变更时要及时办理登记避免断缴。并且公司应提前如实告知员工组织形式变更及对权益的影响，保障员工知情权。若您在公司组织形式变更过程中遇到员工权益相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）劳动关系方面，公司应遵循原劳动合同继续履行原则。若合同无法履行，先与员工协商变更并签书面协议；协商不成解除合同要支付经济补偿，按工作年限每满一年给一个月工资。
（二）社保和公积金上，在变更期间保证正常缴纳，及时办理变更登记，防止断缴损害员工权益。
（三）要提前如实告知员工组织形式变更及对其权益的影响，保障员工知情权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.劳动关系：公司转个体户属组织形式变更，原劳动合同应继续履行。若无法履行，公司与员工协商变更，达成一致签书面协议；协商不成公司解除合同要支付经济补偿，按工作年限每满一年给一个月工资。

2.社保公积金：变更时要保证员工社保和公积金正常缴纳，及时办变更登记，防止断缴影响权益。

3.告知员工：公司需提前如实告知员工组织形式变更及对权益的影响，保障知情权。