煤矿工伤辞职应该如何赔偿

法律分析：
（1）煤矿工伤辞职赔偿因伤残等级而异。一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，通常辞职无额外赔偿，享受一次性伤残补助金与伤残津贴。
（2）五至十级伤残职工辞职，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，标准由省级政府规定。
（3）工伤职工还可获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等应享待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
（4）处理工伤赔偿，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析处理。
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（一）一至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，无辞职额外赔偿，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
（二）五至十级伤残：辞职可获一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），标准按省级政府规定。同时享有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（三）单位未缴工伤保险：上述赔偿费用由单位承担。
（四）处理流程：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位，通常辞职无额外赔偿，可享一次性伤残补助金与伤残津贴。
2.五至十级伤残：辞职可获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），标准由省级政府定。还能获治疗工伤的医疗、康复费用等。
3.若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再协商赔偿，协商不成可仲裁。
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结论：
煤矿工伤辞职赔偿因伤残等级而异，一至四级保留劳动关系一般无辞职额外赔偿，五至十级辞职可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金等，单位未缴工伤保险则费用由单位承担，建议先认定鉴定再协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，对于煤矿工伤，被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，主要享受一次性伤残补助金及伤残津贴，通常不存在辞职额外赔偿。而五至十级伤残职工辞职时，能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省级政府规定。同时，职工还可获得认定工伤应享有的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用由单位承担。为保障自身权益，职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据结果与单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁。如果您在煤矿工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.煤矿工伤辞职赔偿依伤残等级而定。一至四级伤残通常保留劳动关系、退出岗位，不存在辞职额外赔偿，可享一次性伤残补助金与伤残津贴。
2.五至十级伤残职工辞职，能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准省级政府规定。此外，还可获得治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等认定工伤应享权益。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
3.建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。