工伤工头要负责赔偿吗

法律分析：
（1）当工头为用人单位老板且与劳动者存在劳动关系时，需承担工伤赔偿责任。依据工伤保险相关规定，要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，保障劳动者在工伤期间的权益。
（2）若工头是自然人且无用工主体资格，劳动者发生工伤后，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任和工伤赔偿责任。不过，工头可能需根据与发包方的约定承担部分赔偿责任。
（3）若因工头过错导致工伤，劳动者还能要求工头承担侵权赔偿责任，以弥补自身损失。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同情形责任承担有别。建议遇到工伤问题及时咨询，结合实际情况分析维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若工头是用人单位老板且与劳动者存在劳动关系，应承担工伤赔偿责任，需按工伤保险规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。工头要及时为劳动者申请工伤认定，积极配合后面的赔偿流程。

（二）若工头是自然人不具备用工主体资格，招用劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方担责。但工头可能依与发包方约定担责，若因工头过错致工伤，劳动者可要求其承担侵权赔偿责任。此时工头应和发包方协商好赔偿事宜，如自身有过错需积极应对劳动者的索赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。这表明在工伤赔偿中，相关费用的支付有明确的法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿中工头是否担责，分两种情况：
一是工头为用人单位老板，与劳动者有劳动关系，需按工伤保险规定，承担医疗、康复费及住院伙食补助等工伤赔偿责任。
二是工头为自然人，无用工主体资格，劳动者工伤后，由发包方担责。不过，工头或按与发包方约定赔偿；若因工头过错致工伤，劳动者可要求其承担侵权赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤情形下工头是否负责赔偿要分情况。若为用人单位老板，与劳动者有劳动关系，需承担工伤赔偿责任；若为不具备用工主体资格的自然人，由发包方担责，但工头可能依约定担责，因过错致工伤的，劳动者可要求其承担侵权赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，当工头是用人单位老板且与劳动者存在劳动关系时，其承担工伤赔偿责任，要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而当工头是不具备用工主体资格的自然人，根据法律，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任和工伤赔偿责任。不过，工头可能需按照与发包方的约定承担部分赔偿责任。若工伤是由工头的过错导致，劳动者有权要求其承担侵权赔偿责任。工伤赔偿问题较为复杂，每个案件都有其特殊性。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤情形下工头是否负责赔偿分不同情况。若工头是用人单位老板且与劳动者存在劳动关系，需承担工伤赔偿责任，要依照工伤保险规定支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。

2.若工头为自然人且无用工主体资格，劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方担责赔偿，但工头可能按与发包方约定承担部分赔偿责任。

3.若因工头过错导致工伤，劳动者可要求其承担侵权赔偿责任。

建议工头规范用工，若为用人单位老板，及时为劳动者缴纳工伤保险；若为无用工主体资格的自然人，与发包方明确责任约定，同时在工作中避免因自身过错导致劳动者工伤。