工厂不想发工资该怎么办

法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步，友好沟通能促使工厂说明缘由并及时支付工资，签订协议可保障后面工资支付的落实。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有调查权，若工厂违法，会责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的途径，劳动者需在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等，以维护自身权益。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院，通过司法途径进一步解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与工厂沟通时要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后面需要证明协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供工厂的信息和自己的诉求，配合调查工作。
（三）申请仲裁时，确保提交的证据真实有效且能充分证明自己与工厂的劳动关系和工资情况。
（四）提起诉讼时，严格遵守诉讼时效，准备好充分的材料以增加胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.协商：工厂不想发工资，劳动者可先与工厂沟通，让其说明缘由并及时支付。若协商好，可签协议保障工资发放。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查工厂，若其违法，会责令支付工资。

3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内，提交申请书与证据，如合同、工资条。

4.诉讼：若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工厂不想发工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂不想发工资时，劳动者有多种合法途径维权。与工厂协商是第一步，若能达成一致并签订协议，可保障工资顺利支付。协商不成，劳动监察部门能对工厂进行调查，若工厂违法，会责令其支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，需准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。如果您在工资维权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.工厂不发工资，劳动者可通过多种合法途径维权。与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与工厂协商，要求说明不发工资原因并及时支付，协商成功就签订协议保障工资支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对工厂调查，若有违法行为会责令支付工资。
也能在知道或应当知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等相关证据。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。