工伤判定7个月是否还可以申请

职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。事故发生7个月后，只要未超1年期限，工伤职工等能申请工伤认定。
1.法律规定保障权益。法律明确了单位和工伤职工等的申请时间，保证职工在单位未及时申请时有途径维护自身权益。
2.及时准备材料申请。工伤职工等要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.注意申请期限。需严格关注1年的申请期限，避免逾期无法申请，错失享受工伤待遇的机会。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害，单位有在30日内申请工伤认定的义务，这是保障职工权益、及时启动工伤认定程序的重要规定。
（2）特殊情况下，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长，体现了灵活性。
（3）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，这为职工权益提供了兜底保障。
（4）事故发生7个月后，只要未超1年，工伤职工等可以申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

提醒：申请工伤认定要注意保留好相关证据材料，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工等在事故发生7个月后仍可申请，在1年期限内申请是有效的。
（二）申请时要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接向社保部门申请。

3.事故发生7个月，只要未超1年，工伤职工等仍能申请，申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
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结论：
单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工等在事故发生7个月后可申请，只要未超1年期限，准备相关材料即可。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。事故发生7个月未超1年期限，所以可以申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。如果在工伤认定方面还有疑问，或是对申请流程、材料准备等有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。