单位犯罪的量刑是怎样

（一）对于单位犯罪量刑选择
-若单位犯罪危害后果主要体现在单位整体违法获利，且处罚单位不会对无辜者造成明显损害，优先考虑双罚制，既能对单位经济制裁，也能惩处相关责任人。
-若单位犯罪虽为单位利益，但处罚单位会使无辜者如普通员工、投资者利益受损，可采用单罚制，仅处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。

（二）罚金数额确定
在双罚制下，对单位判处罚金要综合考虑犯罪情节，如犯罪的手段、造成的损失、违法所得等因素，确定合理罚金数额。

（三）人员刑罚适用
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依据刑法分则相关规定，结合其在犯罪中的作用、主观过错等，适用自由刑或罚金刑等刑罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
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1.单位犯罪量刑主要有双罚制和单罚制两种方式。双罚制是主流，既对单位判处罚金，又对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。判处罚金时依据犯罪情节确定数额，对相关人员依照刑法分则规定判处自由刑、罚金刑等刑罚。单罚制则只处罚单位的主管人员和直接责任人员，不处罚单位本身。
2.为确保单位犯罪量刑合理，可采取以下措施：一是司法人员要精准认定单位犯罪情节，合理确定罚金数额和人员刑罚，避免量刑过重或过轻。二是对于适用单罚制的案件，要严格审查是否符合“为单位利益实施犯罪且处罚单位会损害无辜者利益”这一条件，防止滥用单罚制。
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结论：
单位犯罪量刑一般采用双罚制和单罚制，双罚制为主，即单位判处罚金，相关责任人员判刑；单罚制则只处罚相关责任人员。
法律解析：
双罚制作为单位犯罪主要量刑方式，对单位会根据犯罪情节决定罚金数额。而对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依据刑法分则有关规定判处刑罚，刑罚种类有自由刑和罚金刑等。单罚制适用于为单位利益实施犯罪，但处罚单位可能损害无辜者利益的情形，此时仅处罚单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，不处罚单位本身。如果大家在单位犯罪相关法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详尽的法律建议。
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1.单位犯罪量刑方式有双罚制和单罚制。
2.双罚制是主要方式，一方面对单位根据犯罪情节判处罚金，另一方面对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按刑法分则规定判处自由刑、罚金刑等刑罚。
3.单罚制是只处罚单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，不罚单位，适用于为单位利益犯罪，但罚单位会损害无辜者利益的情况。
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法律分析：
（1）单位犯罪量刑主要有双罚制和单罚制两种方式。双罚制是主流，既对单位判处罚金，又对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。
（2）对单位判处罚金依据犯罪情节确定数额。对相关责任人员则依照刑法分则规定判刑，刑罚包含自由刑和罚金刑等。
（3）单罚制只处罚单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，不处罚单位本身。它适用于为单位利益犯罪，但处罚单位会损害无辜者利益的情况。

提醒：
单位犯罪量刑复杂，不同案情适用的处罚方式有别。若涉及单位犯罪相关问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。